大专
薪酬体系设计优化
绩效管理制度搭建
薪酬市场调研分析
绩效奖金
薪酬调整
工作职责1.负责公司薪酬体系的设计、优化与落地，包括职级薪酬、绩效奖金等模块，确保内部公平性与外部竞争力。2.主导绩效管理制度的制定与迭代，
深圳 龙华 观澜
营销团队HR经理
6000-12000元
大专
3-5年
销售岗位招聘
社会招聘
校园招聘
薪酬激励体系设计
数据分析能力
跨部门沟通与协调
高端岗位招聘
职能岗位招聘
人力资源管理员
助理人力资源管理师
人力资源
企业服务
课外培训与资格考试
高绩效
工作职责1.协同管理层设计与业务强绑定的薪酬激励体系，精准吸引并留存高绩效营销人才，支撑团队业绩目标达成。2.深度挖掘社交媒体、校园招聘等
青岛 城阳 城阳街道
薪酬绩效主管
5000-7000元
本科
3-5年
薪酬体系设计优化
绩效管理制度搭建
薪酬绩效数据分析
团队绩效
工作职责1.主导公司薪酬体系的设计与优化，包括职级薪酬矩阵、激励机制及福利方案，确保内部公平性与外部竞争力。2.搭建并迭代绩效管理制度，涵
海口 龙华 金宇
薪酬绩效主管
7000-11000元
本科
3-5年
薪酬体系设计优化
绩效管理制度搭建落地
薪酬市场调研分析
薪酬调整
绩效激励
工作职责1.负责公司薪酬体系的设计与优化，结合行业特性制定具有竞争力的薪酬策略，确保内部公平性与外部市场竞争力。2.主导绩效管理制度的搭
乌鲁木齐 新市区 北京路街道
人事主管（薪酬绩效方向）
8000-12000元
本科
3-5年
薪酬体系设计优化
绩效管理全流程搭建
人力资源效能分析
工作职责1.主导公司薪酬体系的设计与优化，结合行业数据与业务需求制定具有竞争力的薪酬策略。2.搭建并迭代绩效管理制度，包括目标设定、过程跟
苏州 工业园区
本科
3-5年
中级人力资源管理师
薪酬体系设计优化
绩效管理制度搭建
员工关系管理
食品/饮料/酒水批发/零售/贸易
社保
工作职责1.主导薪酬体系全流程管理：设计并优化职级薪酬矩阵、激励机制及福利方案，兼顾内部公平性与外部市场竞争力。2.搭建闭环绩效体系：覆盖
昆明 盘龙 青云
人力资源总监
2-3万
本科
3-5年
人力资源规划
绩效管理
薪酬福利
高级人力资源管理师
组织架构/职级体系设计优化
人力资源成本管控
管理体系建设优化
人力资源
咨询服务
企业服务
岗位绩效考核
薪酬福利管理
岗位职责：一、人力资源规划1.组织制定公司年度经营计划目标体系2.组织编制公司人力资源规划3.组织制定人才培养计划4.组织编制公司的部门设置
金华 金东区 孝顺镇
集团薪酬绩效经理
6000-8000元·13薪
本科
5-10年
中级人力资源管理师
高级人力资源管理师
薪酬体系设计
绩效管理
数据分析
工作职责1.主导集团薪酬体系的设计与优化，建立具有市场竞争力的薪酬架构，确保内部公平性与外部竞争力的平衡。2.负责绩效管理制度的迭代升级，
南昌 红谷滩
人事主管
6000-7000元
本科
3-5年
薪酬体系搭建
绩效板块设计
水饮料行业
快速消费品
人力资源
薪酬调整
奖金
社保公积金
年终奖
季度绩效
社会保险
公积金
员工关怀项目
文化建设活动
一、薪酬管理：薪酬体系设计与优化：根据公司战略和行业标准，设计并持续优化薪酬福利体系，确保内部公平性和外部竞争力。定期进行薪酬市场调研，
郑州 金水 祭城路
绩效薪酬专员+单双休+五险+有食宿
5000-8000元
本科
1-3年
薪酬体系搭建
绩效激励设计
薪酬数据分析
绩效激励
五险
工作职责1.负责全公司薪酬核算体系的搭建与优化，确保薪资发放的准确性与及时性。2.设计并落地绩效激励方案，通过数据建模分析薪酬结构对员工
新乡 新乡县 七里营镇
人力资源总监
1.2-2万
本科
5-10年
人力资源规划
绩效管理
薪酬福利
HR体系搭建优化
组织架构设计
雇主品牌打造
工作职责1.制定并落地公司人力资源战略规划，确保HR体系与业务发展目标深度对齐。2.统筹人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的体系
赤峰 松山区 松州街道
全盘人事经理（人力公司D）
1.5-2.2万
本科
5-10年
薪酬体系设计
绩效管理
人事事务统筹
员工培训计划
薪酬福利制度
岗位职责：1、制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源战略与业务目标一致；2、建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及规章制度等各项人力
珠海 香洲区 梅华街道
薪酬绩效专员
4000-6000元
本科
1-3年
薪酬体系优化
绩效管理制度设计
薪酬市场调研
工作职责：1.负责公司薪酬体系的日常维护与优化，确保薪酬发放的准确性与合规性。2.设计并落地绩效管理制度，包括KPI指标设定、绩效评估流程及结
丹东 振兴区 汤池镇
薪酬绩效主管
1.5-2.5万
大专
3-5年
薪酬体系搭建能力
绩效方案设计能力
数据精准核算能力
调薪
奖金
提成
社保
岗位职责一、薪酬管理工作•搭建并完善公司薪酬体系，制定薪酬策略、薪资结构、调薪机制、福利方案，确保内部公平、外部竞争力及劳动合规•负责月度/
乌兰察布 丰镇市 巨宝庄镇
本科
5-10年
薪酬体系优化
绩效体系设计
薪酬绩效数据分析
非标自动化行业工作职责1.主导公司薪酬体系的优化与迭代，包括职级体系设计、薪酬带宽设置及激励机制搭建，确保内部公平性与外部竞争力。2.负责
苏州 吴中 光福
高级薪酬绩效主管
6000-8000元
本科
5-10年
高级人力资源管理师
薪酬绩效体系设计
分配激励机制
岗位职责：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、劳动经济学等相关专业优先。但需具备5年以上大中型集团薪酬绩效专职经验建筑/生态
银川 金凤区 长城中路街道
薪资绩效专员/主管（单休）
5000-8000元
本科
3-5年
薪酬体系设计
绩效管理执行
畜牧业人力经验
薪酬调整
团队激励方案
工作职责1.结合水产畜牧业生产特性，设计并落地具有行业竞争力的薪酬体系，包含薪资结构优化、福利政策定制及人力成本预算动态管控。2.主导全公
佛山 禅城 祖庙
人力资源薪酬与绩效专员
3000-6000元
本科
1-3年
中级人力资源管理师
薪酬体系设计
绩效管理制度
数据统计与分析
工作职责1.负责公司薪酬体系的设计与优化，包括岗位价值评估、薪酬结构调整及薪资核算，确保内部公平性与外部竞争力。2.主导绩效管理制度的落地
鹤壁 淇县 朝歌街道
行政经理
5000-6000元
3-5年
行政管理体系
内勤管理
接待事务
绩效体系搭建
薪酬结构设计
用工合规管理
工作职责1.统筹集团人力全模块管理，主导绩效体系、薪酬结构及人才梯队的搭建与迭代，支撑家居物流多网点业务发展需求。2.负责行政后勤全流程管
太原 迎泽 郝庄
人力资源主管
6000-10000元
本科
3-5年
绩效管理
薪酬体系设计
组织发展
房地产开发经营
投资与资产管理
岗位职责：1、根据公司战略制定并完善人力资源管理体系；2、制定公司人力资源发展战略，对人力资源体系进行优化建设；3、支持公司业务战略落地，完
苏州 吴江 松陵
人事薪酬绩效主管
6000-8000元
本科
5-10年
薪酬体系设计
绩效管理
数据分析
年度调薪
工作职责1.主导公司薪酬体系的设计与优化，包括薪酬结构调整、职级薪资标准制定及年度调薪方案落地。2.负责绩效管理全流程管理，涵盖绩效指标设
威海 环翠区 怡园街道
高级人事专员
9000-15000元
本科
5-10年
中级人力资源管理师
薪酬设计及优化经验
绩效体系搭建落地经验
建筑或软件行业招聘经历
建筑软件行业
建筑信息化服务
软件/IT服务
薪酬调整
员工关怀
培训发展
岗位职责：1、薪酬体系管理：结合建筑软件行业特性、公司实际情况及公司各岗位价值，优化并搭建公司薪酬体系（含薪资结构、福利方案、激励机制等），
成都 金牛 营门口
人力资源主管
7000-10000元
本科
5-10年
招聘
薪酬福利
绩效管理
人力资源规划
培训体系设计
劳动法规
晋升通道
职业发展规划
奖金
社保公积金
调薪
劳动合同
员工关怀
文化活动
工作职责1.主导公司年度人力规划制定，结合业务目标输出人员配置方案与成本预算，精准预判核心岗位人才缺口。2.搭建多元化招聘渠道，统筹中高端
北京 海淀 西三旗
咨询顾问
1.5-2万
本科
5-10年
五险一金 双休
能源电力
人力资源管理体系优化
组织流程管控
薪酬体系设计优化
管理创新、管理咨询、咨询研究
行业领先咨询机构
政府及国企服务
五险一金
13薪
奖金
节日福利
8小时工作制
年休假
岗位职责：1.客户需求沟通与洞察，拟订项目建议书，进行管理咨询项目、人力咨询项目方案策划设计与实施交付；2.开展管理咨询、人力咨询项目调研，
武汉 武昌
薪酬绩效专家
2.5-3.5万
本科
10年以上
人资相关证书
薪酬设计
绩效管理体系
数据分析
集团企业经验
奖金
长期激励计划
调薪
社保
工作职责：1.薪酬体系设计与优化-负责公司薪酬策略的制定、实施及动态调整，确保内外部公平性和竞争力；-设计并优化薪酬结构、职级体系、奖金方案
惠州 惠城区 水口街道
薪酬绩效主管
7000-9000元
本科
3-5年
薪酬体系设计优化
绩效体系搭建落地
薪酬绩效数据分析
工作职责1.主导公司薪酬体系的设计与优化，包括岗位价值评估、薪酬结构调整及薪酬水平市场对标，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。2.负责绩效
青岛 城阳 棘洪滩
薪酬绩效经理
1-1.6万
本科
3-5年
绩效管理
数据建模与分析
薪酬体系设计
薪酬调整
工作职责1.主导公司薪酬体系的设计与优化，包括职级薪酬宽带、激励机制及福利政策，确保内部公平性与外部竞争力。2.负责绩效管理制度的搭建与迭
北京 朝阳
薪酬福利激励专员
8000-15000元
本科
5-10年
薪酬福利体系运营优化
薪酬调研数据分析
员工激励项目设计
员工激励
绩效奖金
专项激励
社保公积金
工作职责1.负责公司薪酬福利体系的日常运营与优化，包括薪资核算、福利政策落地及激励方案执行。2.开展薪酬市场调研与数据分析，输出行业薪酬报
兰州 城关区 雁园街道
绩效奖酬规划
1.6-2.3万·18薪
硕士
3-5年
薪酬绩效体系设计
人力资源
食品/饮料/酒水批发/零售/贸易
各类奖金
长期激励机制
年度调薪
五险一金
节假日福利
职责描述:1、设计、迭代并落地各类奖金方案及长期激励机制，涵盖目标设定、核算逻辑、发放规则及合规性审核全流程2、开展薪酬市场调研与数据分析.
上海 闵行 虹桥
薪酬绩效经理
1.8-3.5万
本科
5-10年
薪酬体系设计
绩效体系设计
大型企业薪酬绩效体系实战经验
甲乙两方工作经验
电力/水利/热力/燃气
股权激励
岗位职责:1、负责搭建电力科技集团薪酬和个人绩效考核体系、制定相关政策、制度、流程。2、负责定期市场调研，收集市场薪酬信息，确保本企业薪酬竞
深圳 罗湖 笋岗
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