人力资源主管
8000-10000元
大专
1-3年
培训
课外培训与资格考试
学术/科研
教育科技/教育软件
新员工入职
入职培训
早九晚五
周末双休
法定节假日休息
五险一金
年度旅游
岗位职责：1、人才招聘渠道的拓展、维护；2、根据各部门用人需求，保质保量做好人才招聘工作；3、新员工入职手续办理与入职培训；4、员工档案管理工作
绍兴 柯桥区 柯桥街道
人事专员
5000-7000元·13薪
大专
3-5年
社会招聘
校园招聘
生产岗位招聘
职能岗位招聘
岗位内容：1、负责企业招聘，筛选简历，安排面试；2、参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程；3、维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升
绍兴 诸暨市 暨阳街道
行政
4000-8000元
大专
后勤管理
内勤管理
采购事务
咨询服务
劳动合同
五险
绩效奖金
工作内容一、对外公司资信、人员资格证书管理1．ISO认证、动态信用评价、职称平台相关内容维护；2．人员证书注册、变更事项，杭州市天秤码维护；3．公
杭州 余杭 五常
3-5年
招聘
员工关系
人力资源
职位描述:1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作；2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；3、完
温州 沙城街道
高端岗位招聘
招聘体系搭建优化
招聘团队管理
招聘数据分析
工作职责1.主导公司整体招聘策略制定与落地，根据业务发展需求规划人才招聘计划，确保核心岗位的及时到岗。2.负责招聘全流程管理，包括需求对接
嘉兴 南湖区 新嘉街道
内勤管理
采购事务
行政事务统筹
会议组织跟进
跨部门协调沟通
工作职责1.负责公司日常行政事务的统筹管理，包括文件收发、档案整理及办公用品采购与分发。2.协助各部门完成数据统计与报表制作，确保信息的准
杭州 拱墅 上塘
1-3年
内勤管理
后勤管理
文化艺术/娱乐
职务：综合主管薪资：5000-6000工作时间：18点到23点工作内容：1.每日营业额、流水统计汇总2.日常抖音账号、微信群维护3.听从上级领导安排工作地
宁波 中河
大专
接待事务
固定资产管理
采购事务
行政制度优化
档案文件管理
跨部门协调沟通
13薪
五险一金
工作职责1.负责公司日常行政事务的统筹管理，包括办公用品采购、固定资产维护、会议组织与接待等。2.协助制定并执行行政管理制度，优化流程以提
杭州 拱墅 上塘
员工关系
人事培训
薪酬福利
人事手续办理
员工档案维护
人事数据统计
团建
社保
公积金
工作职责：1.负责员工入离职、转正、调岗等人事手续的全流程办理，确保合规性与时效性。2.维护员工档案信息，定期更新人事系统数据，保障人员信息
杭州 滨江 长河
大专
1-3年
入转调离
劳动关系
沟通管理
用工合规管理
员工档案维护
劳动纠纷处理
劳动合同签订
员工关怀活动
生日会
节日福利
工作职责：1.负责员工入离职、劳动合同签订/续签等全流程手续办理，确保用工合规。2.搭建员工沟通渠道，及时响应并解决员工反馈的问题，提升员工
宁波 象山 新桥
大专
1-3年
内勤管理
不定期集体活动
职位描述：1、负责办公室日常办公制度维护、管理；2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；3、负责对部门内部人员日常考勤。4、处理公司对外接待工作。
杭州 西湖 西湖街道
大专
1-3年
内勤管理
电话费
公司员工活动
工作职责：1、负责日常机票、车票、酒店及相关业务的预定和结算；2、负责行政后勤（水电费、物业、快递结账、车辆管理、油卡、电话费、饮用水、印刷公司等
杭州 滨江 浦沿
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动法规政策跟踪
用工风险规避
员工纠纷调解
员工关怀活动
工作职责：1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期劳动关系管理，确保流程合规且高效。2.处理员工日常咨询与纠纷调解，建立畅通的沟通渠道，维护
宁波 北仑 大榭
大专
1-3年
内勤管理
接待事务
不定期集体活动
职位描述：1、负责办公室日常办公制度维护、管理；2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；3、负责对部门内部人员日常考勤。4、处理公司对外接待工作。
杭州 滨江 长河
大专
1-3年
内勤管理
职位描述：1.负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试；2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续；3.负责办公用品采买、办公区电脑及设备的维护管理；4.
杭州 拱墅 长庆
高端岗位招聘
招聘体系搭建优化
招聘团队管理
招聘数据分析
工作职责1.主导公司整体招聘策略制定与落地，根据业务发展需求规划人才招聘计划，确保核心岗位的及时到岗。2.负责招聘全流程管理，包括需求对接
温州 鹿城区 滨江街道
本科
招聘
员工关系
绩效管理
制造业HRBP
组织诊断与人才盘点
跨部门沟通协作
工作职责1.深入理解服装制造业务部门的战略目标与团队需求，提供针对性的人力资源解决方案。2.主导组织诊断与人才盘点，建立关键岗位人才梯队，
杭州 滨江 长河
本科
员工关系
组织发展
绩效管理
仓储物流行业HRBP
人才梯队建设
跨部门沟通协作
工作职责1.深入理解仓储物流业务的运营模式与团队需求，制定贴合业务场景的人力资源策略。2.负责业务部门的组织诊断与人才盘点，推动核心岗位
杭州 拱墅 武林
大专
内勤管理
接待事务
后勤管理
职位描述：1.负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试；2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续；3.负责办公用品采买、办公区电脑及设备的维护管理；4.
杭州 萧山 宁围
大专
1-3年
招聘
绩效管理
薪酬福利
人力资源
社保公积金
职位详情岗位职责：1，负责公司招聘工作的全流程执行，包括岗位发布，简历筛选，面试安排及录用跟进；2，协助开展员工入职，转正，离职等手续办理，维
金华 义乌市 北苑街道
本科
招聘
组织发展
企业文化
新零售行业HRBP
人才盘点与继任计划
高绩效团队建设
高绩效
工作职责1.作为业务部门的HR战略伙伴，深度理解新零售业务模式与团队需求，提供针对性的人才解决方案。2.主导组织诊断与人才盘点，设计并落地高
温州 平阳县 万全镇
本科
招聘
员工关系
绩效管理
化工行业经验
跨部门项目推动
HRBP经验
工作职责：1.深入理解业务部门的战略目标与组织需求，制定并落地针对性的人力资源解决方案。2.主导组织诊断与人才盘点工作，识别关键岗位人才缺
宁波 象山 新桥
本科
1-3年
跨部门沟通协调
人工智能项目辅助
办公物资管理
内勤管理
1，英语可以口语交流2，C1驾照，会喝酒优先。3，熟练使用办公软件4，商务场合处理能力强5，对财，税，法有一些了解6，执行力强，执行过程不变形。换位思
杭州 拱墅 拱宸桥
本科
招聘
员工关系
绩效管理
全周期HR支持
组织诊断与人才盘点
跨部门项目推动
工作职责1.深入理解业务部门的战略目标与组织需求，提供招聘、绩效、人才发展等全周期HR支持。2.负责业务团队的组织诊断，识别关键人才缺口与组
杭州 上城 小营
大专
1-3年
入转调离
劳动关系
沟通管理
劳动争议处理
员工档案维护
用工风险管控
劳动合同签订
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同签订/变更/解除等全流程管理，确保用工流程符合劳动法律法规要求。2.建立员工沟通机制，定期开展员工访谈，
温州 瓯海区 新桥街道
本科
招聘
员工关系
绩效管理
日化零售行业HR
HR全模块工作
人力数据分析支持
工作职责1.深入业务部门，理解日化零售的业务模式与团队需求，提供针对性的HR解决方案。2.协助开展招聘、培训、绩效、员工关系等全模块HR工作，推
杭州 上城 彭埠
高端岗位招聘
招聘体系搭建优化
招聘团队管理
招聘数据分析
工作职责1.主导公司整体招聘策略制定与落地，根据业务发展需求规划人才招聘计划，确保核心岗位的及时到岗。2.负责招聘全流程管理，包括需求对接
宁波 北仑 新碶
招聘
员工关系
人事培训
O2O业务HRBP
互联网行业经验
数据驱动HR工作
工作职责1.作为业务团队的人力资源合作伙伴，深入理解业务模式与团队需求，提供针对性的人才解决方案。2.负责业务团队的人才招聘与配置，包括需
杭州 拱墅 上塘
大专
内勤管理
固定资产管理
采购事务
办公环境维护
员工活动组织
行政流程优化
组织员工活动
13薪
五险一金
工作职责1.负责公司日常行政事务管理，包括会议组织、文件归档、办公用品采购与库存管理。2.统筹办公环境维护与固定资产管理，保障办公场所的安
杭州 拱墅 上塘
本科
1-3年
人力资源
五险一金
职位描述：1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；3、各内外报表
嘉兴 南湖区 城南街道
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