人力资源主管
8000-10000元
大专
1-3年
培训
课外培训与资格考试
学术/科研
教育科技/教育软件
新员工入职
入职培训
早九晚五
周末双休
法定节假日休息
五险一金
年度旅游
岗位职责：1、人才招聘渠道的拓展、维护；2、根据各部门用人需求，保质保量做好人才招聘工作；3、新员工入职手续办理与入职培训；4、员工档案管理工作
绍兴 柯桥区 柯桥街道
人事专员
5000-7000元·13薪
大专
3-5年
社会招聘
校园招聘
生产岗位招聘
职能岗位招聘
岗位内容：1、负责企业招聘，筛选简历，安排面试；2、参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程；3、维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升
绍兴 诸暨市 暨阳街道
本科
3-5年
绩效管理
薪酬福利
招聘
中级人力资源管理师
餐饮服务
人力资源
食品/饮料/酒水批发/零售/贸易
社保公积金
全勤奖
劳动合同
缴纳社保
调薪
社保
职位名称：餐饮人事主管（负责3家门店）工作地点：绍兴·柯桥·国科人工智能创新中心薪资范围：3500-5000元/月【岗位定位】作为老板的得力助手，你将
绍兴 柯桥区 齐贤街道
大专
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
员工档案管理
劳动法规跟踪
劳动纠纷处理
劳动合同签订
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同签订/续签等全流程手续办理，确保用工流程合规。2.建立并维护员工档案体系，及时更新员工信息，保障数据准确
宁波 鄞州 中河
本科
1-3年
人力资源管理员
招聘
员工关系
绩效管理
人力资源
职位描述：1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成岗位要求：1、3年以上相关工作经历2、有过相同岗位工作经验3、大学本科学历
杭州 上城 九堡
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
企业文化建设
劳动纠纷处理
员工满意度调研
零售/贸易行业经验
劳动合同
员工关怀活动
工作职责1.主导公司员工关系体系建设，完善劳动合同管理、入职/离职流程及员工沟通机制，确保合规性与高效性。2.负责劳动纠纷的预防与处理，包括
温州 瓯海区 郭溪街道
本科
招聘
员工关系
绩效管理
日化制造HRBP
人力资源规划
跨部门沟通协调
工作职责1.深入理解日化制造业务部门的战略目标，制定适配的人力资源规划与人才配置方案。2.主导业务团队的组织诊断，识别并解决人才发展、团队
杭州 拱墅 祥符
本科
1-3年
招聘
员工关系
组织发展
HRBP全模块能力
组织诊断与变革推动
业务导向人力资源解决方案
工作职责：1.深入理解业务部门的战略目标与组织需求，提供针对性的人力资源解决方案，支撑业务团队的人才配置与效能提升。2.主导组织诊断与人才
杭州 钱塘 下沙
本科
员工关系
组织发展
企业文化
HRBP全流程管理
业务人力解决方案
高绩效团队搭建
高绩效
各类文化活动
工作职责1.深入理解业务战略与团队需求，制定并落地适配业务发展的人力资源解决方案。2.负责组织诊断与人才盘点，搭建高绩效团队，推动核心人才
杭州 滨江 长河
本科
1-3年
招聘
员工关系
绩效管理
HRBP全模块经验
IT/软件行业背景
业务导向人力资源解决方案
工作职责1.深入理解业务部门的战略目标与组织需求，提供定制化的人力资源解决方案。2.主导业务团队的人才招聘、培养与激励体系建设，优化核心岗
杭州 拱墅 长庆
本科
招聘
员工关系
组织发展
HRBP全模块经验
保健/养生行业经验
业务需求响应
工作职责1.深入理解业务部门的战略目标与组织需求，制定并落地适配的人力资源解决方案。2.负责业务团队的人才招聘、培养与梯队建设，保障核心岗
杭州 余杭 仓前
本科
1-3年
招聘
员工关系
绩效管理
互联网电商行业
HRBP全流程管理
业务敏感度
工作职责：1.深入理解业务部门的战略目标与组织需求，制定并落地针对性的人力资源解决方案。2.负责业务团队的人才盘点、招聘配置、绩效优化及员
杭州 钱塘 前进
hrbp专员
1.1-1.4万
本科
1-3年
招聘
员工关系
绩效管理
零售贸易行业
人才盘点与梯队建设
业务伙伴支持
工作职责1.作为业务团队的HR伙伴，深入理解业务战略与团队需求，提供招聘、培训、绩效等全模块人力资源解决方案。2.负责员工关系管理，及时处理团
金华 金东区 孝顺镇
大专
员工关系
人力资源
无责
五险一金
社保公积金
法定节假日
节日福利
年终奖
工作内容：负责招聘面试、入离职办理、考勤统计、社保公积金、人事档案及日常行政综合事务。任职要求：沟通良好，细心稳重，熟练办公软件，有人事经验
温州 龙湾区 永中街道
hrbp经理
1.4-1.8万
本科
1-3年
员工关系
组织发展
企业文化
服装制造行业HRBP
高绩效团队搭建
人才继任者培养
高绩效
团队建设活动
工作职责1.作为业务部门的HR战略伙伴，深入理解服装制造业务需求，提供组织架构优化、人才配置等解决方案。2.主导业务团队的人才盘点与发展计划
杭州 上城 九堡
人力资源专员/助理
5000-10000元
本科
1-3年
绩效管理
招聘
广告/公关/营销
职位描述:1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作；2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；3、完
杭州 崇贤
本科
1-3年
招聘
员工关系
组织发展
母婴玩具行业HRBP
团队管理经验
快消零售行业背景
工作职责：1.作为业务部门的人力资源战略伙伴，深入理解母婴玩具批发零售业务模式，制定并落地贴合业务需求的人才配置、激励与发展策略。2.主导
温州 瓯海区 郭溪街道
人事专员
7000-10000元·13薪
本科
1-3年
招聘
员工关系
人事数据维护
考勤社保事务处理
员工关怀活动执行
员工关怀活动
社保
劳动合同签订
社保公积金缴纳
周末双休
无加班
法定节假日正常休假
五险一金
免费包吃包住
各类带薪假期
生日节日福利
节日福利齐全
定期团建
晋升透明
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同签订等基础人事手续的全流程办理，确保合规性与时效性。2.维护员工信息档案，及时更新组织架构与人员变动数
杭州 滨江 长河
hr人力资源专员
8000-12000元
大专
1-3年
招聘
员工关系
企业文化
多事务处理
HR系统操作
消费电子/制造行业经验
劳动合同
社保公积金缴纳
文化活动
工作职责1.负责招聘全流程执行，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及offer跟进，保障业务团队的人才供给效率。2.协助开展员工入离职、劳动合
嘉兴 南湖区 南湖街道
大专
1-3年
招聘体系搭建优化
招聘数据分析
会议展览/文化传播行业经验
五险一金
工作职责：1.主导公司人才招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及offer谈判，确保核心岗位的高效交付。2.搭建并优化招聘体系，
杭州 拱墅 祥符
劳资员
6000-8000元
大专
3-5年
劳资员证
熟悉宁波的劳务六项制度
项目劳资员
工程施工
劳动合同签订
工作制度：大小周休息薪资待遇：面议（有经验、持证者从优）一、岗位职责负责工人实名制管理、进场登记、劳动合同签订、进退场登记、日常考勤核对与系
宁波 海曙 古林
行政人事经理-双休-五险
6000-9000元
大专
1-3年
招聘
企业文化
坐班
五险
法定节假日
年终奖
节日福利
组织员工活动
新员工入职
员工入职培训
在岗技能培训
社保
薪资范围：福利待遇：双休、五险、法定节假日、年终奖、节日福利岗位职责：1.根据公司业务发展需求，制定招聘计划，独立完成从岗位发布、简历筛选、面
杭州 余杭 闲林
人力资源专员/助理
8000-15000元
大专
1-3年
人力资源管理员
绩效管理
招聘
人事培训
互联网电商
团建
晋升机制
岗位职责:1.全面统筹公司人力资源全盘工作：招聘体系、人事架构、薪酬绩效、员工入离职、考勤劳动关系、团建企业文化等；2.重点搭建直播行业人才招
杭州 临平 南苑
行政人事财务综合岗
5000-8000元·13薪
本科
5-10年
人力资源
薪酬福利管理
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源经理，负责全面的人力资源策略、招聘、培训和管理。工作内容：包括制定人力资源策略、招聘计划、员工培训与发
杭州 乔司
薪酬社保公积金专员
1-1.2万
大专
1-3年
薪酬核算
社保公积金管理
人力成本分析
社保公积金
社保
公积金
国家社保
工作职责1.负责公司员工薪酬核算、发放及个税申报，确保数据精准无误。2.统筹社保、公积金的开户、缴纳、转移及年度基数调整等全流程操作，保障合
杭州 西湖 翠苑
人力副总监
2.3-2.4万
高中
绩效管理
助理人力资源管理师
人力资源管理员
1.制定并执行人力资源战略。2.管理人力资源部门各项工作。3.参与公司高层决策，提供人力资源建议。4.维护员工满意度，打造企业文化。要求：本科及
杭州 余杭 下沙
hrbp经理
1.2-1.6万
本科
1-3年
招聘
员工关系
绩效管理
新零售行业HRBP
人才盘点与发展
跨部门项目推动
工作职责1.作为业务部门的战略伙伴，深入理解新零售业务模式与团队需求，提供针对性的人力资源解决方案。2.主导组织诊断与人才盘点，识别关键岗
宁波 海曙 高桥
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
企业文化建设
劳动纠纷处理
员工满意度调研
零售/贸易行业经验
劳动合同
员工关怀活动
工作职责1.主导公司员工关系体系建设，完善劳动合同管理、入职/离职流程及员工沟通机制，确保合规性与高效性。2.负责劳动纠纷的预防与处理，包括
温州 瓯海区 郭溪街道
大专
1-3年
薪酬核算
社保公积金管理
个税申报
社保公积金
社保
公积金
五险一金缴纳
工作职责1.负责全公司员工薪酬核算、发放及个税申报，确保数据准确无误。2.统筹社保、公积金的开户、缴纳、转移及年度基数调整，严格遵守国家及地
杭州 钱塘 下沙
本科
员工关系
组织发展
企业文化
HRBP全流程管理
业务人力解决方案
高绩效团队搭建
高绩效
各类文化活动
工作职责1.深入理解业务战略与团队需求，制定并落地适配业务发展的人力资源解决方案。2.负责组织诊断与人才盘点，搭建高绩效团队，推动核心人才
杭州 滨江 长河
浙江省人事网招聘信息
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