薪酬及劳动关系岗
1.5-2万
硕士
1-3年
薪酬
福利
统计测算
人力资源
社会保险
意外保险
员工补充医疗保险
定期组织员工体检
劳动合同
薪酬福利管理
岗位职责1、制度制定：参与起草、拟定、完善薪酬福利相关管理制度，按规定落实；指导审核子平台公司制定薪酬福利相关管理制度；制订、完善集团总部
北京 朝阳 麦子店
薪酬绩效与劳动关系主管（专员）社招及校招均可
9000-10000元
硕士
薪酬绩效与劳动关系主管（专员）
五险两金
社保公积金
提供职工宿舍
岗位职责：1.负责薪酬核算、汇总、统计分析与发放，对接HR系统完成线上流程；2.负责绩效考核组织、数据归集、结果分配与应用管理；3.负责任期制与契
北京 朝阳 和平街
本科
1-3年
劳动关系
人际关系管理
沟通管理
员工关怀
入转调离
仲裁
用工风险
退工
防范处理法律风险
纠纷处置经验
劳动合同签订
内部培训
早九晚六
周末双休
节假日正常休息
13薪
五险一金
薪酬调整
工作职责负责公司劳动关系全流程管理，包括劳动合同签订、变更、解除等合规操作，确保用工流程符合国家及地方劳动法规。处理日常劳动争议与员工
北京 朝阳
人力资源专员（劳动关系方向）
6000-8000元
本科
3-5年
环保
社保
公积金
生育津贴
北京工作居住证
1、办理社保及公积金变更手续，公积金提取、医保定点医院变更，生育津贴申领、退休办理及北京工作居住证申办、续签及转出等；2、及时办理员工入、转、
北京 朝阳 奥运村
本科
五险一金
绩效奖金
带薪年假
补充医疗保险
节日福利
周末双休
定期体检
岗位职责：通过生产、销售上下游岗位轮岗，积累丰富的经验，禾苗们将成长为劳动关系岗位上的专业型或管理型人才。任职资格：1.毕业时间：2026年应
北京 东城
本科
人力资源管理方向
法学
劳动关系
岗位职责:通过生产、销售上下游岗位轮岗，积累丰富的经验，禾苗们将成长为人力劳动关系岗位上的专业型或管理型人才。任职要求:1.毕业时间：2026
北京 东城 北新桥
本科
3-5年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动争议处理
员工关系制度建设
用工风险管控
员工关怀活动
工作职责：1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程劳动关系管理，确保操作合规且高效。2.主导劳动争议预防与处理，通过风险排查、政策解读降低企
北京 朝阳 建外
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
沟通管理
劳动纠纷处理
用工风险管控
员工关系制度建设
劳动合同
员工关怀活动
工作职责：1.负责员工入离职、劳动合同管理等全流程手续办理，确保用工流程合规。2.搭建并维护员工沟通渠道，及时响应员工诉求，协调解决劳动关系
北京 海淀 西三旗
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
社保公积金
劳动法规合规
劳动争议处理
团队建设组织
劳动合同
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同管理、社保公积金等基础人事流程的合规执行。2.处理员工咨询与纠纷，协调解决劳动争议，维护良好的劳资关系。
北京 海淀 清河
员工关系
7000-11000元
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动法规合规管理
用工风险规避
员工沟通渠道搭建
劳动合同
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同管理等全流程手续的合规办理，确保符合劳动法规要求。2.搭建并维护员工沟通渠道，及时处理员工咨询与反馈，
北京 海淀 花园路
员工关系实习生
7000-11000元
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
用工风险规避
劳动争议处理
员工关系制度完善
劳动合同签订
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同签订/变更/解除等全流程管理，确保用工流程合规。2.处理员工日常咨询与投诉，协调解决劳动争议，维护良好的
北京 海淀 海淀街道
高级员工关系专员
7000-9000元
大专
1-3年
入转调离
劳动关系
企业文化建设
劳动争议处理
用工风险防控
人事事务协助
劳动合同
员工关怀活动
社保公积金缴纳
工作职责1.负责员工劳动合同的全生命周期管理，包括签订、变更、续签及解除等流程的规范执行。2.处理员工日常咨询与投诉，协调解决劳动争议，确保
北京 朝阳
高级员工关系专员
7000-12000元
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
用工合规管理
员工满意度调研
劳动争议处理
劳动合同
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同管理等全流程手续办理，确保用工合规性。2.处理员工日常咨询与投诉，协调解决劳动争议，维护良好劳动关系。3.
北京 东城 崇文门外
高级员工关系专员
6000-9000元
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动法规跟踪
员工关系风险排查
HR系统操作
劳动合同
员工关怀体系
团队活动
工作职责1.负责员工入转调离全流程的合规管理，确保劳动合同、离职手续等文件的规范性与时效性。2.搭建员工沟通渠道，主动倾听员工诉求，协调解
北京 东城 崇文门外
员工关系助理
7000-12000元
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
沟通管理
劳动争议处理
用工风险防范
员工反馈管理
劳动合同签订
员工关怀活动
工作职责：1.负责员工关系全流程管理，包括入离职手续办理、劳动合同签订与归档、员工档案维护等基础事务。2.主导员工沟通机制建设，通过定期访谈
北京 东城 和平里
资深员工关系专员
8000-10000元
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
沟通管理
劳动争议处理
员工关系制度建设
员工反馈调研
劳动合同
员工关怀活动
工作职责1.负责员工关系全流程管理，包括入离职手续办理、劳动合同管理、员工档案维护等基础事务。2.主导员工沟通机制建设，通过定期访谈、调研等
北京 朝阳
员工关系专员
8000-10000元
大专
1-3年
入转调离
劳动关系
沟通管理
HR服务
行政管理
培训支持
各种培训
职业生涯规划
岗位内容：1.支持公司员工关系的日常运营，包括提供HR服务和指导员工关系问题。2.处理日常员工行政管理，例如员工档案管理，员工合同和报表的处
北京 大兴 高米店
本科
3-5年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动争议处理
员工关系制度建设
用工风险管控
员工关怀活动
工作职责：1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程劳动关系管理，确保操作合规且高效。2.主导劳动争议预防与处理，通过风险排查、政策解读降低企
北京 朝阳 建外
员工关系专员
8000-10000元
大专
入转调离
劳动关系
沟通管理
法律咨询
员工满意度提升
组织员工活动
1.维护和优化员工关系，确保工作环境和谐。2.处理员工投诉，解答员工疑问。3.组织员工活动，提高员工满意度。4.提供法律咨询，确保公司合规操作。5.
北京 昌平 城北
人力资源专员/助理
8000-14000元
大专
招聘
员工关系
绩效管理
人事手续办理
劳动法规熟悉
办公工具熟练
岗前培训
工作职责1.负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及offer跟进，保障核心岗位的人才到岗效率。2.AI协助完成员工入职、转正、调岗、
北京 朝阳 麦子店
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
社保公积金
劳动争议处理
员工满意度调研
企业文化氛围营造
社保公积金缴纳
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续的合规办理，确保劳动关系管理符合国家及地方劳动法规。2.主导员工沟通机制建设，定期开展
北京 朝阳
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
企业文化建设
劳动争议处理
员工满意度调研
人力资源策略优化
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入转调离全流程的合规化管理，确保用工手续符合劳动法律法规要求。2.处理员工投诉、劳动争议及纠纷调解，建立和谐稳定的劳资
北京 朝阳
人事实习生
70-100元/天
大专
招聘
人力资源管理专业
工商管理
社会保障与劳动关系
IVD（体外诊断）
员工关怀
实习生提供毕业留任机会工作职责:1、执行HR策略和管理举措，深入贴近业务部门做好组织管理和人员管理；2、根据公司战略发展需要，分析评估人力需
北京 大兴 荣华街道
人事专员
4000-8000元
招聘
员工关系
人事培训
入离职手续办理
档案管理
劳动法规合规
团建
工作职责1.负责招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排及offer跟进，确保岗位及时补位。2.执行员工入离职、转正、异动等人事
北京 朝阳 大屯
本科
1-3年
员工关系
人力资源管理员
工伤
生育
劳动关系办理
人力资源
社保
社保公积金
免费三餐
年度体检
节假日礼包
周末双休
一、工作内容作为社保公积金员工服务业务Owner，全流程对接需求并完成落地交付，保障业务运营质量与效率。主要工作包括但不限于如下内容：1.负责
北京 海淀 北下关
人力资源派遣项目经理（养老康护方向）
9000-10000元
大专
3-5年
劳务派遣
劳动关系
人力资源成本管控
人力资源
管理类专业
岗位职责：1.负责养老护理员、护工等岗位的派遣项目全流程运营管理。具备3年以上人力资源派遣行业项目管理经验者优先考虑，有养老、医疗护理或康
北京 海淀 中关村
员工关系
1-1.6万·13薪
本科
5-10年
入转调离
劳动关系
企业文化建设
社保公积金
沟通管理
员工关怀
薪酬培训
人工智能
股权激励
岗位职责：1，统筹规划人力资源战略，制定人力资源规划方案并推动实施，支持公司整体发展目标；2，建立和完善人力资源管理体系，优化招聘，培训，绩
北京 大兴 荣华街道
本科
3-5年
劳动关系
企业文化建设
员工关怀
人力资源
医药批发/零售
生物/制药
劳动合同
工作职责岗位职责一、员工关系1、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程标准化管理，优化流程、提升体验，做好离职面谈与风险前置把控。2、熟悉并执行
北京 朝阳 建外
本科
3-5年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动争议处理
员工关系制度建设
用工风险管控
员工关怀活动
工作职责：1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程劳动关系管理，确保操作合规且高效。2.主导劳动争议预防与处理，通过风险排查、政策解读降低企
北京 朝阳 建外
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
沟通管理
劳动纠纷处理
用工风险管控
员工关系制度建设
劳动合同
员工关怀活动
工作职责：1.负责员工入离职、劳动合同管理等全流程手续办理，确保用工流程合规。2.搭建并维护员工沟通渠道，及时响应员工诉求，协调解决劳动关系
北京 海淀 西三旗
劳动关系招聘北京招聘信息
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