行政人事经理
1.4-2.2万
本科
10年以上
人力资源管理师
管理经验
高新技术企业
高端装备制造企业
医药企业医疗资源
五险一金
住房补贴
职位晋升
职位描述：1、全面负责推动公司行政人事相关工作的规划和实施，全面负责公司行政人事部门人员管理和协调；2、全面负责支撑公司业务发展需要的人
深圳 宝安 西乡
人事
4000-5000元
大专
1-3年
人力资源管理
资料管理
劳动合同
各类活动
员工培训计划
工作8小时
绩效奖金
五险一金
不加班
包吃包住
任职要求：2年或以上人力资源相关经验，沟通，协调，策划能力强。有培训经验者优先考虑。1.熟悉人力资源各大模块的流程，积极参与推行落实公司规章
佛山 顺德 北滘
培训专员
4000-8000元
本科
拓展培训
外部培训
职业技能教育
签订劳动合同
1.负责培训业务咨询答疑工作；2.负责培训报名资料整理工作；3.负责培训资料录入，班期跟进等相关工作；4.负责职业技能鉴定、产业工人培训相关工
广州 白云 钟落潭
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
沟通管理
劳动争议处理
用工风险管控
员工满意度提升
劳动合同签订
员工关怀活动
生日会
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同签订/续签等全流程劳动关系管理，确保操作符合劳动法律法规。2.搭建员工沟通渠道，定期开展员工访谈，收集反
深圳 宝安 福永
本科
招聘
员工关系
绩效管理
区域HRBP
服装制造行业
跨部门项目推动
工作职责1.作为区域业务团队的HR战略伙伴，深入理解服装制造业务流程与团队需求，提供全周期人力资源支持。2.主导区域组织诊断与人才盘点，识别
佛山 顺德 大良
本科
招聘
员工关系
组织发展
HRBP
零售/快消行业经验
人才盘点与梯队建设
工作职责：1.作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解业务目标与团队需求，提供针对性的HR解决方案。2.负责业务团队的人才盘点与梯队建设，推动核
广州 白云 三元里
本科
招聘
员工关系
绩效管理
电商/商贸行业经验
跨部门项目推动
人才梯队搭建
团队激励
工作职责：1.深入理解业务部门的战略目标与组织需求，提供针对性的人力资源解决方案（如人才配置、绩效优化、团队激励等）。2.负责业务团队的人才
中山 沙溪镇
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动争议处理
合规政策宣导
用工风险管控
劳动合同签订
员工关怀活动
节日福利
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同签订/续签等全流程劳动关系管理，确保用工流程合规。2.处理员工投诉、劳动争议及纠纷，协调多方资源推动问题
深圳 坪山 龙田
1-3年
招聘
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；3.维护员工档案和人力资源信息系统；4.参与薪酬福利计算
东莞 东城街道
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
用工合规管理
劳动争议处理
劳动法培训组织
劳动合同
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续的规范办理，确保用工流程合法合规。2.主导员工劳动合同、保密协议等文件的签订与管理，定
深圳 宝安 新安
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
沟通管理
劳动争议处理
员工关系调研分析
HR系统操作
劳动合同签订
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同签订/变更/解除等全流程管理，确保用工流程合法合规。2.建立员工沟通渠道，及时处理员工反馈与诉求，协调解
深圳 罗湖 东晓
本科
入转调离
劳动关系
企业文化建设
劳动纠纷处理
用工风险防控
劳动法规研究
劳动合同
员工关怀活动
工作职责1.负责公司员工关系全流程管理，包括入转调离手续合规性审核、劳动合同管理及劳动关系风险防控。2.主导员工沟通机制搭建，通过定期访谈
深圳 南山 招商
销售岗位招聘
职能岗位招聘
蓝领岗位招聘
内部招聘
提成
奖励
人事招聘文员要求：18一35岁，男女不限，能苦吃耐劳，性格开朗，有强较的沟能通力，有劳务经验或者销售经验者优先，待遇：底薪3500+提成+奖励，
东莞 长安镇
招聘
人力资源
专人带教
弹性工作时间
提成
包吃包住
定期团建
提成周结
月结
内部提拔
弹性调休
人事专员岗位职责1.负责完成简历初筛、沟通邀约；2.严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程；3.跟进求职
深圳 龙华 龙华
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
沟通管理
劳动争议处理
用工风险管控
员工满意度提升
劳动合同签订
员工关怀活动
生日会
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同签订/续签等全流程劳动关系管理，确保操作符合劳动法律法规。2.搭建员工沟通渠道，定期开展员工访谈，收集反
深圳 宝安 福永
本科
招聘
员工关系
绩效管理
区域HRBP
服装制造行业
跨部门项目推动
工作职责1.作为区域业务团队的HR战略伙伴，深入理解服装制造业务流程与团队需求，提供全周期人力资源支持。2.主导区域组织诊断与人才盘点，识别
佛山 顺德 大良
社会招聘
文化艺术/娱乐
人力资源
房补
提供住宿
8小时工作制
假期
人事/人事助理（转岗人员--岗位薪资4000+500全勤+500房补/提供住宿）（8小时工作制，上班时间中午12点-22点，中间2小时休息时间，每月8天假期，双
深圳 光明 马田
本科
招聘
员工关系
绩效管理
珠宝零售行业
HRBP全周期解决方案
劳动法律法规合规
员工激励
工作职责1.作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解珠宝零售业务模式与团队需求，提供全周期HR解决方案。2.主导组织诊断与人才盘点，识别业务团队
东莞 常平镇
本科
1-3年
员工关系
组织发展
绩效管理
医疗健康/制造业HRBP
全链路业务人力支持
人才梯队建设
高绩效
工作职责1.作为业务部门的人力资源伙伴，深度理解医疗设备研发、生产及销售全链路业务需求，提供定制化的人力解决方案。2.主导组织诊断与人才盘
东莞 长安镇
招聘
人力资源
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；3.维护员工档案和人力资源信息系统；4.参与薪酬福利计算
深圳 黄贝
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
社保公积金
劳动争议处理
员工满意度调研
企业文化氛围营造
劳动合同
社保
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同管理等全流程手续办理，确保用工流程合规。2.建立并维护员工沟通渠道，及时响应并解决员工反馈的问题，提升
东莞 茶山镇
大专
入转调离
沟通管理
员工关怀
IT部门人力支持
团队建设组织
人才保留方案制定
团队建设活动
工作职责1.负责IT部门员工的入离职手续办理、合同管理及档案维护，确保流程合规高效。2.搭建IT团队内部沟通机制，及时收集并反馈技术人员的需求
汕头 潮南区 司马浦镇
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
用工合规管理
劳动争议协调
员工沟通渠道维护
劳动合同签订
员工关怀活动
节日福利
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同签订等全流程手续的规范化办理，确保用工合规。2.建立并维护员工沟通渠道，及时响应员工诉求，协调解决劳动
广州 白云 钟落潭
大专
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
线上HR流程管理
数字化档案维护
线上员工活动策划
五险
员工关怀活动
工作职责1.负责线上员工入离职手续办理、合同管理及档案数字化维护，确保流程合规高效。2.通过线上渠道（企业微信、邮件等）处理员工咨询，协调解
深圳 龙岗 龙城
大专
1-3年
员工关系
人事培训
招聘
人力资源
劳动合同签订
团建活动
周末双休
法定节假日正常放假
入职缴纳五险
带薪年假
节日福利
岗位职责1.统筹公司人力资源全模块工作，搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力管理制度与流程。2.根据各部门用人需求，制定招聘计划，
深圳 福田 沙头
大专
1-3年
入转调离
劳动关系
社保公积金
劳动法规合规
员工诉求响应
用工制度维护
劳动合同
社保公积金缴纳
员工关怀活动
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同管理、社保公积金缴纳等基础人事手续的合规性办理。2.建立并维护员工沟通渠道，及时响应员工诉求，协调解决
佛山 顺德 大良
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动风险防范
员工满意度调研
人事流程合规
劳动合同签订
员工关怀活动
工作职责：1.负责员工入离职、劳动合同签订/续签、考勤管理等基础人事流程的合规性落地。2.处理员工咨询与纠纷，通过有效沟通协调解决劳动关系问
广州 白云 三元里
大专
1-3年
入转调离
劳动关系
社保公积金
劳动争议协调
用工风险管控
员工诉求处理
劳动合同
员工关怀活动
节日福利
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同管理、社保公积金等基础人事流程的合规执行，确保用工风险可控。2.搭建员工沟通渠道，处理员工咨询与诉求，协
中山 沙溪镇
本科
1-3年
入转调离
劳动关系
员工关怀
劳动争议处理
合规政策宣导
用工风险管控
劳动合同签订
员工关怀活动
节日福利
工作职责1.负责员工入离职、劳动合同签订/续签等全流程劳动关系管理，确保用工流程合规。2.处理员工投诉、劳动争议及纠纷，协调多方资源推动问题
深圳 坪山 龙田
广东创新科技职业学院人事招聘信息
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