本科
招聘
员工关系
组织发展
HRBP全模块经验
保健/养生行业经验
业务需求响应
工作职责1.深入理解业务部门的战略目标与组织需求，制定并落地适配的人力资源解决方案。2.负责业务团队的人才招聘、培养与梯队建设，保障核心岗
杭州 余杭 仓前
行政人事经理-双休-五险
6000-9000元
大专
1-3年
招聘
企业文化
坐班
五险
法定节假日
年终奖
节日福利
组织员工活动
新员工入职
员工入职培训
在岗技能培训
社保
薪资范围：福利待遇：双休、五险、法定节假日、年终奖、节日福利岗位职责：1.根据公司业务发展需求，制定招聘计划，独立完成从岗位发布、简历筛选、面
杭州 余杭 闲林
人力副总监
2.3-2.4万
高中
绩效管理
助理人力资源管理师
人力资源管理员
1.制定并执行人力资源战略。2.管理人力资源部门各项工作。3.参与公司高层决策，提供人力资源建议。4.维护员工满意度，打造企业文化。要求：本科及
杭州 余杭 下沙
人力资源招聘实习生
3000-4000元
大专
1-3年
校园招聘
社会招聘
人力资源
职位描述：1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成岗位要求：1、接受实习生2、有过相同岗位工作经验3、大学专科以上学历
杭州 余杭 仓前
本科
招聘
人力资源
我们是——上海外服（浙江）分公司隶属于中国人力资源服务行业领军企业，「上海外服」（成立于1984年，国企背景），扎根浙江助力企业人才发展，为世界50
杭州 余杭 五常
猎头顾问
120-150元/天
本科
蓝领岗位招聘
运营岗位招聘
职能岗位招聘
社会招聘
软性沟通
周末双休
岗位职责：1、维护现有招聘渠道，根据职位需求独立进行简历搜寻及简历初筛；2、沟通候选人及面试官，确认意愿，协调时间，安排面试，跟进面试结果；3、
杭州 余杭 五常
人力资源总监
1-1.6万
大专
5-10年
人力资源规划
绩效管理
招聘
五险一金
岗位职责：1.制定并实施人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人才保障2.建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源配置3.制定招聘计划，完成
杭州 余杭 瓶窑
人事行政总监（单休+社保）
2.3-2.4万·13薪
高中
绩效管理
人力资源规划
人力资源管理员
社保
嘿，我们在寻找一位有经验、充满激情的人力资源总监，与我们一同开启这段奇妙的职场旅程！你将带领人力资源部门，为公司的成长和发展提供有力的
杭州 余杭 东湖
人力行政办公室主任
6000-8000元
本科
3-5年
招聘
员工关系
组织发展
电商行业经验
跨部门协作
行政成本管控
员工激励
培训上岗
工作职责1.主导电商业务的人力战略规划，结合平台流量波动、大促周期等业务特性，制定动态化的招聘与配置方案，保障客服、运营、仓储等核心岗位的
杭州 余杭 仓前
人事主管
7000-12000元
大专
3-5年
薪酬福利
员工关系
人力资源政策实施
员工培训与发展
激励计划
员工假期
餐饮补贴
岗位内容：1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；3.协助设计员工福利
杭州 余杭 仓前
本科
1-3年
技术岗位招聘
销售岗位招聘
职能岗位招聘
人工智能
产业互联网平台
软件/IT服务
六险一金
饭补
主要负责销售、职能岗位、大模型、算法相关的运营和数据分析类等岗位招聘要求：1、统招本科及以上2、1-2年招聘经验，甲乙方均可，3、也可以考虑有招
杭州 余杭 仓前
大专
1-3年
薪酬核算与发放
社保公积金全流程管理
薪酬社保数据分析
社保公积金
社保
公积金
工作职责1.负责公司员工薪酬核算、发放及个税申报，确保数据准确无误。2.统筹社保、公积金的开户、缴纳、转移及年度基数调整等全流程操作，保障合
杭州 余杭 仓前
大专
1-3年
招聘
员工关系
绩效管理
人力资源管理员
人力资源
劳动合同签订
社保公积金缴纳
劳动合同
社保公积金
五险一金
带薪年假
法定节假日正常休假
节日福利
周末双休
法定节假日正常休息
岗位职责1.招聘相关工作：根据岗位需求，制定针对性招聘计划，负责简历筛选、邀约面试、面试跟进、录用沟通等全流程工作，保障各岗位及时到岗，控制
杭州 余杭 五常
子集团HRD
6-9万
本科
10年以上
管理经验
英语可作为工作语言
产业互联网平台
调薪
股权激励
长效激励
组织文化活动
岗位职责：1、战略与组织发展-承接公司战略，制定短中长期人力资源规划，输出组织诊断报告并推动架构优化、定岗定编与流程再造，提升组织敏捷性。-
杭州 余杭 五常
本科
管理经验
猎头经验
招聘
绩效管理
薪酬福利
员工关怀
岗位职责:1、执行公司行政管理工作，组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；2、妥善安排外来人员的来访接待，来
杭州 余杭 五常
本科
职能岗位招聘
蓝领岗位招聘
技术岗位招聘
社会招聘
人力资源管理员
人力资源
我们是——上海外服（浙江）分公司隶属于中国人力资源服务行业领军企业「上海外服」（成立于1984年，国企背景），扎根浙江助力企业人才发展，为世界500
杭州 余杭 五常
人力资源经理 / HRBP （酒店及连锁业务线）
8000-9000元·13薪
大专
3-5年
招聘
员工关系
绩效管理
运营团队HRBP
酒店/民宿
基础培训
新员工入职
员工入职培训
社保公积金缴纳
【关于我们】深耕酒店、电竞酒店及连锁网吧行业，致力于为年轻客群打造兼具审美与品质的社交生活空间。我们坚信，良好的形象与卓越的服务意识，是
杭州 余杭 五常
薪酬绩效主管【医疗.15薪.双休】
1.5-1.8万·15薪
本科
5-10年
薪酬绩效
绩效考核管理
熟悉劳动法
医疗设备/器械/耗材
15薪
调薪
奖金
项目奖励
短期激励
年度调薪
绩效奖金发放
所属部门：人力资源部汇报对象：人事经理薪资范围：15K—18K/月，15薪预计年底搬迁到：浙江省杭州市钱塘区下沙街道围垦街1399号4号楼。关于我们：杭
杭州 余杭 五常
本科
1-3年
高端岗位招聘
人力资源
职位职责：1、承接区域业务线的批量化招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工;2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关
杭州 余杭 五常
薪酬绩效主管/经理
1-2万·13薪
本科
5-10年
绩效目标制定
绩效激励
薪酬管理
绩效体系
绩效经理
月度绩效考核
员工晋升
调薪
岗位职责：一.薪酬管理1.制定薪酬制度和薪酬方案；2.负责薪酬调研，并提出合理化建议，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；3.编制年度、月度
杭州 余杭 中泰
人力资源经理
1.7-2.2万
本科
5-10年
绩效管理
薪酬福利
岗位职责：1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；3.定期搜集人力资源
杭州 余杭 仓前
招聘培训专员
5000-8000元
3-5年
新员工培训
企业文化培训
技术岗培训
内部培训
人力资源管理员
招聘，培训
人力资源
管理培训
文化培训
培训活动
1.协助策划与设计培训计划和内容。2.组织与实施培训活动。3.跟进培训效果，进行反馈收集与整理。4.管理培训相关资料和文档。5.与其他部门配合，确
杭州 余杭 仁和
行政人事助理
5000-6000元
大专
1-3年
招聘
绩效管理
员工关系
助理人力资源管理师
人力资源
岗位职责：1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决
杭州 余杭 仁和
本科
高端岗位招聘
周末双休
六险一金
无责底薪
一对一帮带
节假日福利
下午茶
免费三餐
带薪休假
入职之后主要负责当地一些研发岗位招聘职位描述1、深入理解业务团队与岗位需求，协助进行团队招聘搜索策略制订，进行多渠道人才搜索，建立良好
杭州 余杭 仓前
大专
1-3年
培训
招聘
员工关系
薪酬福利
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；3.维护员工档案和人力资源信息系统；4.参与薪酬福利计算
杭州 余杭 五常
HRBP
5000-7000元
大专
1-3年
销售团队HRBP
运营团队HRBP
市场团队HRBP
员工关怀计划
培训发展
业务部门岗位职责：1、业务支持：深入理解业务战略及运营模式，为业务部门提供定制化人力资源解决方案、推动文化在部门的落地，提升员工归属感与
杭州 余杭 仓前
招聘专员
6000-8000元·13薪
大专
1-3年
职能岗位招聘
社会招聘
人力资源管理员
蓝领岗位招聘
物业管理
酒店/民宿
人力资源
新员工入职
员工入职培训
入职培训
年度培训计划
项目培训
年度员工活动
团队活动
岗位职责：1.根据项目编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标并落实招聘工作；2.负责每月汇总各条线岗位需求、人员需求，完成缺编及储备人员
杭州 余杭 五常
HRBP（销售团队/充电业务）
1.3-1.5万
本科
1-3年
组织发展
绩效管理
薪酬福利
销售团队HRBP
产业互联网平台
新能源
互联网生活服务(O2O)
团建
员工关怀
岗位职责：1、负责部门编制及费用管理，职责分工及架构管理，人力相关流程机制建立等，及时解决问题，提升组织效能2、负责晋升、绩效等人才发展项目
杭州 余杭 仓前
行政人事主管
5000-7000元·13薪
大专
3-5年
人力资源管理员
绩效管理
招聘
员工关系
调休
工作内容：负责公司的人事行政方面的管理工作，包括招聘、员工关系维护、绩效管理、考勤管理、消防安全管理等。主要职责：-负责公司招聘工作的管理
杭州 余杭 瓶窑
本科
1-3年
新员工培训
销售业务培训
内部培训
外部培训
产业互联网平台
区域培训
文化活动
篮球赛
分享会
员工关怀
定期组织团建
1.新人Landing与人效提升（占比40%）全周期陪跑：负责区域内新入职小二（特别是产业带方向）的""0-90天""成长护航。组织线上学习地图打卡、AI测评
杭州 余杭 五常
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